توصيات التوظيف والترقيات
بقلم: د.أحمد العنيسي أكاد أجزم نسبة كبيرة من الترقيات والتوظيف تبنى على توصيات لا كفاءات ولا مؤهلات حيث أن 75-80% وصلوا الى مناصب عليا من غير اقتدار ولا يستحقون هذه المناصب.لا نتكلم عبثا أو حسدا ولكن نغبطهم لوجود ما يوصي عليهم في الترقيات والتعيينات. هناك من يصل للمناصب العليا وفق التدرج الوظيفي وهم يستحقون ذلك […]
المواطن البحريني: استثمارنا الحقيقي في المستقبل !
بقلم : أ.سلمان عبدالله سالم تكمن قوة أي أمة في أبنائها، وفي مملكة البحرين، يُعد المواطنون الأوفياء حجر الأساس للأمان والاستقرار. بفضل أصالتهم وتكاتفهم، يساهمون بفعالية في بناء مستقبل مشرق للوطن، مما يجعل من المملكة نموذجًا فريدًا في المنطقة للتعايش السلمي والنمو. يتميز المواطن البحريني بصفات نبيلة، مثل الطابع المسالم، والوعي الثقافي، ونبذ التمييز. هذه […]
تعسف صاحب العمل في استعمال الحق: بين النصوص القانونية والواقع العملي
بقلم: علي العصفور الأمين العام المساعد للصحة والسلامة المهنية والبيئة يشكّل مبدأ “استعمال الحق في حدود ما وُضع له” أحد الركائز الأساسية في التشريعات العمالية. فقد أعطى القانون لصاحب العمل حقوقاً متعددة، كإدارة المشروع، وتوزيع المهام، ومراقبة الأداء، واتخاذ القرارات المتعلقة بسير العمل، بما يضمن استمرارية الإنتاج وحماية مصالح المؤسسة. إلا أنّ هذه الحقوق ليست […]
أهمية بطاقة الأداء المتوازن للمنظمات غير الهادفة للربح: أداة استراتيجية للتقييم والتحسين المستدام
د. نجيب غربال في ظل تعقيدات البيئة التشغيلية وتزايد التحديات أمام المنظمات غير الهادفة للربح، برزت الحاجة الملحة إلى أدوات فعَّالة لقياس الأداء وتوجيه الاستراتيجيات. وتُعد بطاقة الأداء المتوازن (Balanced Scorecard) واحدة من أبرز هذه الأدوات، لما توفره من نظرة شمولية ومتكاملة للأداء المؤسسي تتجاوز المقاييس المالية التقليدية. وعلى الرغم من أن هذه البطاقة طُورت […]
التسول في البحرين
بقلم :يوسف المقهوي قد يبدو العنوان مزعجًا أو مستفزًا، حيث إن التسول في البحرين لا يعد ظاهرة يمكن الحديث عنها، لكن التسول المعني هنا هو “تسول الوظيفة”، وهنا يختلف الأمر، إذ إننا لا نتحدث عن ظاهرة، بل عن كارثة وطنية بامتياز. اليوم أصبح حديث الجميع وفي كل مناطق المملكة، في مواقع التواصل الاجتماعي وفي الصحافة […]
هل اجرك الشهري مناسب؟
بقلم:عبدالقادر الشهابي الاصل هو التفاوت بين الناس في الامكانات و القدرات و الميول و الرغبات و في نفس الوقت جميع الناس لها احتياجات اساسية و متطلبات معيشة كريمة واحدة, فعندما اعلن الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين ان الحد الادنى للاجر المناسب للمواطن البحريني 700 دينار من منطلق امكانية التحقق المبنية عل اساس اجمالي الناتج المحلي […]
عوائل الأطباء البحرينيين العاطلين
تتساءل: لماذا لا يتم توظيفهم؟ بقلم: أ.سلمان عبدالله سالم تُطالعنا سنوياً قصة أسر بحرينية بذلت الغالي والنفيس، وأنفقت عشرات الآلاف من الدنانير لتعليم أبنائها وبناتها الطب، أملاً في أن يخدموا وطنهم في القطاع الصحي. لم يكن هذا المسعى سهلاً، فقد تحمّلت هذه الأسر الكثير من العناء، بما في ذلك ضغوط الديون والقروض، حتى قيل إنها […]
صدر العدد الجديد من نشرة عمال البحرين رقم 132 ، أغسطس 2025
🗞 أقرأ في العدد:•في افتتاح ورشة إعداد القيادات الشبابية الأمين العام.. إصلاح المؤسسات وتكامل الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة•الاتحاد العام يواصل حملته التوعوية بالصيف بزيارة ميدانية لمجموعة الحاج حسن.•الاتحاد العام يزور النقابي المخضرم محمد زمان للاطمئنان على صحته•اولى ورش إعداد القيادات ورشة الهياكل النقابية لتعزيز العمل الديمقراطي داخل النقابات•ورشة التفكير الإبداعي ورفع كفاءة العمل التنظيمي•ورشة أنماط […]
بطالة الخريجين البحرينيين… قضية وطنية تتطلب حلاً جذرياً بقلم: أ. سلمان عبدالله سالم
مع نهاية كل عام دراسي، يتجدد التساؤل حول مستقبل مئات الخريجين الجامعيين البحرينيين، من حملة الشهادات الأكاديمية والمهنية من جامعات محلية ودولية مرموقة. هؤلاء الشباب، الذين أمضوا سنوات في الدراسة ويحملون آمالاً عريضة في خدمة وطنهم، ويستندون إلى حقهم الدستوري في العمل بمجالات تخصصاتهم، يجدون أنفسهم أمام واقع محبط. فبدلاً من أن تستثمر طاقاتهم الكامنة […]
دور النماذج الاستراتيجية في تعزيز كفاءة إدارة الموارد البشرية “الحلقة الأولى” بقلم: د. نجيب الغربال
تلعب النماذج الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية دوراً محورياً في توجيه الممارسات والسياسات التنظيمية بما يضمن تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة وبفعالية، فهي تسهم في تعزيز الأداء الوظيفي وتحقيق التوازن بين احتياجات المؤسسة ومتطلبات السوق المتغيرة، مما يضمن قدرتها على التكيف مع التحديات والاستفادة من الفرص المتاحة. كما يوفر هذا النماذج إطاراً ممنهجلاتخاذ القرارات الاستراتيجية، مما […]