لجنة الرصد تصدر تقرير 2024م.. 336 شكوى عمالية في العام الماضي، منها 275 تتعلق بالفصل
أصدرت لجنة الرصد في الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين، والمختصة برصد القضايا والشكاوى العمالية لدى الاتحاد، والتي تشرف عليها أمانة القطاع الخاص، بقيادة أمينها العام المساعد هود شمسان، تقريرها الختامي لعام 2024م. وبيّن التقرير ورود 336 شكوى عمالية، تقدم بها 259 عامل و77 عاملة، وستة عمال مهاجرين، و626 من طلبات المساعدة والمشورة العمالية، تقدّم بها […]
الشركات أساس في تكوين المجتمعات القوية
الشركات أساس في تكوين المجتمعات القوية بقلم: د. أحمد العنيسي . . حتى تصبح قويًا وتمتلك نفوذًا، لا بد أن تكون اقتصاديا قويا، وبالتالي تقوية المجتمعات بتقوية اقتصاده الذي ينتمي اليه. للتوضيح؛ كي تكون قويًا عليك أن تمتلك شركات قوية تصب في خدمة الناس والاقتصاد على حد سواء. وهذا لا يتأتى إلا بتكوين شركات عائلية […]
أنماط المدير !
الجزء الثاني بقلم:د. نجيب غربال لقد تطرقنا في المقال السابق إلى المدير صانع السلام (A peacemaker manager) حيث هو شخصية قيادية تعطي الأولوية لحل النزاعات والانسجامداخل الفريق أو المنظمة، كما تطرقنا إلى أهم مميزاته مثل استراتيجيات العملمن خلال التدخل المبكر وتيسير الحوار، يشجع على إجراء محادثات مفتوحةبين الأفراد المتنازعين وتحديد القيم المشتركة. ثانياً: المدير المتواضع (Humble manager)، هو قائد يظهر سلوكاً متواضعاً وغير متفاخر، حيث يبدأ باحتياجات ومساهمات فريقه يضع احتياجاتهم قبل احتياجاته ومساهماته. يتميز هذا النوع من المدراء برغبتهم في الاستماع والتعلم والاعتراف بإنجازات وأفكار فريق عمله دون حرج، وهذا النوع […]
الطاقات الشابة البحرينية ..ركيزة أساسية في التنمية المستدامة
يمتلك الشباب البحريني المهارات والقدرات والإمكانيات اللازمة، التي تمكنه من النهوض ببلده في مختلف المجالات ، ويتميز بالإبداع التجاري والإداري والتكنولوجي ، و يتفوق في أحايين كثيرة على قدرات أقرانه من الشباب في دول عديدة ، بالإضافة إلى ذلك أنه يمتلك العزيمة و الإرادة القوية في تطوير قدراته و مهاراته ، والمشاركة الفعالة في تنمية […]
” حين تكبر ماذا سوف تصبح ؟ ”
وابتدأ المشوار لـ 9386 بقلم :أحمد علي جاسم الأمين العام المساعد للشباب العامل نبارك لـطلبة من جامعة البحرين هذا التفوق والتميز في حفلات التخرجللفوج الـ 26 فأنتم رفعة رأس هذا الوطن فهنيئا لكم يا شباب حيث بلغ عدد الخريجين من جميع مؤسسات التعليم العالي في البحرين 9386 خريج. وابتدأ مشواركم الآن فأسركم طوال السنوات ينتظرون […]
صدر العدد الجديد من نشرة عمال البحرين رقم 123 ,نوفمبر 2024
🗞 أقرأ في العدد:•افتتاح مؤتمر العدالة الاجتماعية والديمقراطية في عالم العمل•الأمين العام: تعديلات قانون التقاعد تعدُّ تراجعا في الحقوق والمكتسبات العمالية 🖋المقالات:•حين تكبر ماذا سوف تصبح ؟ ..بقلم :أحمد علي•الطاقات الشابة البحرينية..ركيزة أساسية في التنمية المستدامة !..بقلم :أ.سلمان سالم•أنماط المدير! الجزء الثاني..بقلم:د.نجيب غربال•الشركات أساس في تكوين المجتمعات القوية..بقلم:د.أحمد العنيسي 📎ملحق العدد:تقرير لجنة الرصد لشهر أكتوبر […]
اشكالية الحد من أثار الفقر في البحرين “طريق الكرامة للجميع”
بقلم:أ.هدى آل محمود هل هناك فقر في البحرين؟ سؤال قد يبدو غير منطقي لكنه مشروع!خصوصاً عندما نجد تصريحات متتالية تنكر وجود فقر في البحرين! عكس كل المعطيات والإحصاءات والمعاناة التي يمر بها معظم المواطنين بل والمقيمين في البحرين. بداية ما هو تعريف الفقر، بحسب الأمم المتحدة يقاس الفقر “بعدد الأشخاص الذين يعيشون دون خط الفقر […]
البطالة تفاقم العزوبية وتهدم المجتمع
بقلم: د. أحمد العنيسي هذه الخاطرة كتبتها وأنا اتمعن فيما يجري على المجتمع، ونواته “الأسرة”. لعله من الملاحظ بات الشباب البحريني ينحو ناحية العزوبية، ونسبة الزواج في صفوفه صارت في تناقص وتضائل. لا أريد التوسع في المقدمة حرصًا على وقت القاريء الكريم.. هناك عاملان رئيسيان كانا سببًا في إرتفاع نسبة العزوبية أحدهما؛ تصاعد متطلبات الزواج […]
أنماط المدير ! (الجزء الأول)
بقلم : د. نجيب غربال قد درسنا في برنامج البكالوريوس بالسنة الأولى بتخصص الموارد البشرية عن أهمية المدير وما يجب أن يتمتع به من مهارات ومبادئ، حيث تم تعريفه بما يلي: المدير هو الشخص المسؤول عن تنظيم وتوجيه الأنشطة داخل منظمة أو مؤسسة معينة، حيث يتولى المدير مسؤوليات متعددة تشمل التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة على […]
كل شيء أرتفع إلا الراتب
بقلم: سلمان عبدالله سالم . . في المجالس الإجتماعية ومنتديات كثيرة وفي مختلف وسائل التواصل الاجتماعي ، وفي الطرقات والمجمعات التجارية والأسواق والمقاهي والمجالس العائلية،وفي كل مكان يتواجد فيه المواطن ، تسمع يرددوا عبارة واحدة مشتركة بينهم كل شيء أرتفع إلا الراتب يراوح في مكانه منذ سنوات بعيدة ، وكأن هناك شبه اجماع بين مختلف […]